Przeprowadzone w okresie od lipca do sierpnia 2022 roku na grupie 900 osób badanie Hays Poland wykazało, że w okresie wakacyjnym większą elastyczność pracy miało 53 proc. pracowników.
Z raportu agencji wynika również, że wiele firm oferowało na czas wakacji możliwość wyboru modelu pracy. 49 proc. respondentów przyznało, że w miejscu pracy dano im do wyboru późniejszy albo wcześniejszy czas rozpoczęcia pracy w okresie urlopowym.
Możliwość pracy z zagranicy jako propozycję od pracodawcy wskazało 21 proc. badanych. W raporcie wskazano, że na pytanie o rodzaj rozwiązań wprowadzonych w pracy na czas wakacji mogły odpowiadać tylko osoby, które zaznaczyły wcześniej, że wzrosła ich elastyczność.
Brak równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, jest jednym z głównych powodów rozważania zmiany pracy – pokazuje badanie Hays Poland. 87 proc. respondentów stwierdziło, że większa elastyczność jest atrakcyjnym rozwiązaniem w pracy. Jedynie 6 proc. pracowników uznało przeciwnie.
Hays Poland zwraca również uwagę na to, że 86 proc. respondentów chciałoby, aby benefit w postaci większej elastyczności pracy został wdrożony na stałe. (zd)
