We wrześniu 2023 roku firma konsultingowa Eagle Hill Consulting opublikowała raport omawiający podejście pracowników do różnorodności, równości i integracji (DEI) w firmach, w których są zatrudnieni.
Według badań 53 proc. amerykańskich pracownikow twierdzi, że różnorodność, równość i integracja jest kluczowym czynnikiem przy wyborze pracy w danej firmie.
Inicjatywy firmy w zakresie DEI są szczególnie ważne dla pracowników z generacji Z (77 proc.) i millenialsów (63 proc.).
Z kolei tylko 29 proc. ankietowanych twierdzi, że ich firma podjęla w ciągu ostatnich sześciu miesięcy więcej działań demonstrujących swoje zaangażowanie w różnorodność.
Więcej białych pracowników zgłosiło, że ich pracodawcy podjęli działania w zakresie DEI w ostatnich miesiącach, w tym 39 proc. pracowników pochodzenia azjatyckiego, 35 proc. latynoskiego i 33 proc. pracowników pochodzenia afroamerykańskiego.
„Z nowych badań Eagle Hill jasno wynika, że DEI jest kwestią priorytetową dla dużej części siły roboczej i może wpływać na decyzje pracowników dotyczące miejsca pracy. Podczas gdy niektóre firmy redukują swój personel i programy DEI, zachęcające jest to, że pracownicy z różnych społeczności dostrzegają zwiększone wysiłki w zakresie DEI ze strony swoich pracodawców” – mówi Melissa Jezior, prezeska i dyrektorka generalna Eagle Hill Consulting.
Badanie wykazało również, że 80 proc. pracowników czuje się bezpiecznie, wnosząc do pracy swoje autentyczne „ja”, natomiast 85 proc. twierdzi, że ważne jest, aby usłyszeć, że perspektywa pracownikw jest ceniona.
Rozważając nową pracę, pracownicy twierdzą, że ważne jest, aby wiedzieli, że firma promowała równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (87 proc.), pracownicy czują się szanowani (87 proc.), pracownicy są doceniani za swoją pracę (86 proc.), a pracownicy czują się związani ze swoimi kolegami (77 proc.). (zd)
O badaniu: Badanie zostało przeprowadzone przez Ipsos w dniach 7-12 lipca 2023 roku i objęło 1395 respondentów z losowej próby pracowników w całych Stanach Zjednoczonych. Respondenci zostali zapytani o poglądy na temat DEI w miejscu pracy.
