94 proc. osób twierdzi, że radość w pracy redukuje stres i napięcia

94 proc. osób twierdzi, że radość w pracy redukuje stres i napięcia. hmr institute wraz z amrest przy współpracy z universum przeprowadziły badanie wśród studentów i profesjonalistów na temat tego, czy radość w pracy jest dla nich ważna i jakie korzyści przynosi zapewnienie przez pracodawców tego uczucia pracownikom. wyniki zebrano w raporcie „międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019”. czytamy w nim m.in., że dla 94 proc. ankietowanych radość w pracy jest ważna. na pytanie, z czym najbardziej kojarzy im się radość, 36 proc. odpowiedziało, że z atmosferą w firmie, w której mogą czuć się swobodnie. na drugim miejscu (31 proc.) znalazła się odpowiedź: praca z ludźmi z poczuciem humoru. najmniej osób (24 proc.) wskazało pozytywny feedback od kolegów z pracy i szefa. 88 proc. ankietowanych stwierdziło również, że kandydaci do pracy u przyszłego pracodawcy szukają atrakcyjnego wynagrodzenia, 87 proc. – przyjaznej atmosfery w zespole. ważna jest dla nich również stabilność w pracy – 85 proc. osób wskazało tę odpowiedź. w badaniu zapytano również, jakie korzyści daje radość w pracy. 96 proc. respondentów uważa, że przyczynia się do lepszych relacji interpersonalnych oraz pracy zespołowej. 94 proc. stwierdziło, że redukuje stres i napięcia, a 92 proc. daje więcej energii do działania. dla większości ankietowanych pracowników (76 proc.) kultura organizacyjna i wartości firmy są ważnym elementem miejsca pracy. 75 proc. osób poleciłoby przyjaciołom i rodzinie produkty lub usługi oferowane przez przedsiębiorstwo, w którym pracuje. 60 proc. również poleciłoby bliskim pracę w swojej firmie. najwięcej radości w pracy mają mieszkańcy chin – 73 proc. uważa, że występuje ona w ich firmie w dużym stopniu. najmniej radości odczuwają pracownicy z chorwacji (34 proc.). 68 proc. ankietowanych przyznało także, że gdyby praca w firmie przestałaby sprawiać im radość, to poszukaliby innej. pełny raport „międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019” dostępny jest na stronie. o badaniu:. badanie trwało od grudnia 2018 do maja 2019 roku. wykorzystano w nim metodę cawi. link do ankiety był skierowany zarówno do studentów, jak i profesjonalistów, czyli osób z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym. wzięło w nim udział 2868 respondentów z 12 krajów – bułgarii, chin, chorwacji, czech, francji, hiszpanii, niemiec, polski, rosji, rumunii, serbii i węgier. w polsce badanie przeprowadzono już po raz drugi. (pm).