Finał Miesiąca Różnorodności za nami

Finał Miesiąca Różnorodności za nami. „budujmy mosty na przyszłość” – pod takim hasłem 25 maja 2023 roku w centralnym domu technologii w warszawie odbyła się gala finałowa miesiąca różnorodności, koordynowanego przez forum odpowiedzialnego biznesu. wydarzenie było okazją do dyskusji o tym, jak mówić i pisać o różnorodności w przestrzeni medialnej oraz jak badać i mierzyć dei. ogłoszono też wyniki trzeciej edycji badania diversity in check. konferencję rozpoczęło wystąpienie michała nogasia, który w prelekcji „literatura w służbie różnorodności” mówił o wadze różnorodności w budowaniu lepszej przyszłości. wśród przytoczonych przez niego książek, pozwalających rozszerzyć horyzonty i poznać perspektywę osób narażonych na wykluczenie, znalazły się „cukry” doroty kotas – opowiadającą historię dziewczyny w spektrum autyzmu, ściślej z zespołem aspergera – czy „moja ukochana i ja” renaty lis, mówiąca o tym, jak zmieniały się społeczno-kulturowe realia bycia lesbijką w polsce oraz z jakimi przeciwnościami w naszym kraju muszą mierzyć się pary homoseksualne. by dowiedzieć się, jak wygląda świat osób głuchych i jakie trudności napotykają one na co dzień, warto z kolei sięgnąć do książki „głusza” anny goc – polecił nogaś. przedstawicielki i przedstawiciele mediów podczas panelu „jak pisać i mówić o różnorodności, by budować świadomość na temat włączania” rozmawiali o codziennych wyzwaniach, z którymi mierzą się dziennikarze podczas pisania o tematyce dei. w dyskusji prowadzonej przez dagny kurdwanowską z fob-u błażej strzelczyk (onet), paula szewczyk (wysokie obcasy), marek szymaniak (spidersweb) i anna gmiterek-zabłocka (tok fm) dzielili się swoimi doświadczeniami i dobrymi praktykami związanymi z dyskursem wokół tematyki diversity, equity, and inclusion w polsce. kolejnym punktem programu było ogłoszenie wyników trzeciej edycji badania diversity in check , prowadzonego przez forum odpowiedzialnego biznesu we współpracy z agencją badawczą pbs i partnerami merytorycznymi. badanie to ocenia stopień dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączających organizacji. kwestionariusz badania oparty jest na międzynarodowych standardach i wytycznych, pomagających organizacjom na całym świecie przygotować np. strategie i raporty zrównoważonego rozwoju (m.in. cele zrównoważonego rozwoju onz, gri standards, wytyczne oecd dla przedsiębiorstw wielonarodowych, norma iso 26000, norma iso 30415, dotycząca stricte różnorodności i włączania). na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji zakwalifikowało się 36 firm, a 11 spośród nich uzyskało wynik powyżej 80 proc. możliwych do zdobycia punktów w całym badaniu. ogłoszeniu wyników badania towarzyszył moderowany przez marzenę strzelczak, prezeskę, dyrektorkę generalną forum odpowiedzialnego biznesu panel dyskusyjny dotyczący badania i mierzenia dei, w którym udział wzięły prof. ewa lisowska (sgh), ewa sobiech (manager people engagagement & i&d, philip morris polska), anna kowalik-mizgalska (kierownik wydziału csr i sponsoringu orange polska), ela bonda (menedżerka ds. miejsca pracy i nieruchomości, liderka różnorodności i włączania natwest polska). uczestnicy finału miesiąca różnorodności mieli też okazję wziąć udział w spektaklu interaktywnym „stereotape” przygotowanym przez house of skills, promującym różnorodność, równość i włączenie. proto.pl było patronem medialnym wydarzenia.