IV Kongres Różnorodności z rekordową liczbą uczestników

IV Kongres Różnorodności z rekordową liczbą uczestników. 13 października 2017 roku w warszawskim och-teatrze odbyła się czwarta edycja kongresu różnorodności, organizowanego corocznie przez platformę be.navigator, należącą do firmy better., oraz henkel polska. wydarzenie pod hasłem „o tolerancji” zgromadziło łącznie blisko 300 uczestników i widzów online, którzy mogli śledzić dyskusje nad postawami społecznymi oraz pomysłami sprzyjającymi budowaniu i wzmacnianiu otwartości na różnorodność w miejscu pracy, przestrzeni publicznej oraz dyskursie publicznym. podczas spotkania organizatorzy przedstawili wyniki badania opinii „obecność tolerancji dla różnorodności w społeczeństwie polskim 2017 roku”, które zostało przeprowadzone specjalnie na potrzeby kongresu. jak wynika z opracowania, dla wielu ankietowanych tolerancja i akceptacja dla różnorodności jest zdecydowanie wyższa w miejscu pracy niż w życiu osobistym. co więcej, większość społeczeństwa widzi równość szans w kraju jako pozostawiającą wiele do życzenia, a kobiety są bardziej otwarte na różnorodność niż mężczyźni, zarówno w miejscu pracy, jak i w życiu prywatnym. jak czytamy w informacji prasowej, szczegółowe wyniki badań zostaną opublikowane w najbliższym czasie. w ramach wydarzenia odbyły się także trzy debaty na temat różnorodności. podczas pierwszej z nich zaproszeni goście dyskutowali na temat korzyści wynikających z kobiecego stylu zarządzania oraz szukali sposobów na wdrażanie rozwiązań inkluzyjnych w organizacjach. druga debata była poświęcona tworzeniu otwartych miast – tematowi tożsamości miejskiej i metodom wzmacniania wielokulturowości. trzeci panel dyskusyjny dotyczył języka współczesnych mediów, a uczestnicy szukali rozwiązań dla wzmacniania edukacji językowej i wrażliwości na słowa. podczas kongresu odbył się również drugi przegląd dobrych praktyk – „praktycy o różnorodności”, w trakcie którego zaprezentowano przykłady rozwiązań dotyczących zarządzania różnorodnością w organizacjach. jury wyróżniło firmy i organizacje: ey polska, dentsu aegis network polska, volkswagen motor polska, fundacja im. doktora piotra janaszka podaj dalej oraz roche polska. „nie będzie szacunku w organizacjach, jeśli nie będzie szacunku dla różnorodności” – powiedział podczas wydarzenia paweł niziński, ceo firmy better. jak wytłumaczył: „tylko wtedy, gdy w organizacjach jest miejsce na szacunek dla innego człowieka, jest też szansa na współpracę. jeśli pigułki inspiracji, jakie w państwu zasialiśmy, przyniosą nowe sojusze, nowe partnerstwa i otwartość na dialog, to znaczy, że osiągnęliśmy nasz cel”. jak zapewniają organizatorzy, propagowanie idei różnorodności będzie kontynuowane, m.in. w ramach cyklu „potencjał różnorodności”, który dostępny będzie na platformie be-navigator.pl. więcej informacji, w tym materiały wideo z iv kongresu różnorodności, dostępne będą wkrótce tutaj. wydarzenie odbyło się pod patronatem merytorycznym karty różnorodności, koordynowanej przez forum odpowiedzialnego biznesu. proto.pl było patronem medialnym wydarzenia. (bm).