6 grudnia 2022 roku zapadł wyrok w sprawie z 2019 roku. Mowa o zwolnieniu jednego z pracowników IKEA, który zamieścił w wewnętrznej sieci spółki komentarz mówiący o tym, że akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia – informuje businessinsider.com.pl.
Prokuratura Okręgowa Warszawa – Praga oskarżyła kierowniczkę ds. zarządzania ludźmi i kultury organizacji spółki IKEA o dyskryminację ze względu na wyznanie. Jednak sąd I instancji uniewinnił oskarżoną i podkreślił, że w opublikowanym przez zwolnionego pracownika komentarzu prócz cytatów biblijnych znajdowała się również jego prywatna opinia. – czytamy.
Po wniesieniu przez prokuraturę apelacji w sprawie uniewinnienia Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok.
„Dzisiejszy wyrok sądu karnego w Krakowie jest jednym z najbardziej doniosłych orzeczeń w Polsce. Nie jest bowiem tajemnicą, że jest chyba jedną z pierwszych spraw o podłożu pracowniczym tak szeroko dyskutowaną w Polsce i poza granicami kraju. To orzeczenie daje nam nadzieje, że nie wolno instrumentalnie wykorzystywać aktu oskarżenia. Sąd nie miał wątpliwości co do uniewinnienia oskarżonej” – wskazuje cytowany przez źródło dr hab. Daniel Książek, obrońca oskarżonej. (zd)
