Aby ułatwić rekruterom i menedżerom ds. rekrutacji wprowadzanie zmian i udoskonalanie działań na rzecz różnorodności, LinkedIn postanowił dodać nowe funkcje w LinkedIn Recruiter i nowe ścieżki edukacyjne w LinkedIn Learning – czytamy na linkedin.com.
Badania serwisu pokazują, że choć 77 proc. specjalistów ds. talentów twierdzi, że różnorodność jest bardzo ważna dla przyszłości rekrutacji, 47 proc. uważa, że menedżerowie zatrudniający nie są odpowiedzialni za prowadzenie rozmów z kandydatami o zróżnicowanym profilu.
LinkedIn wprowadza również Diversity Nudges, dzięki któremu reprezentacja kobiet albo mężczyzn ma szansę się wyrównać. Jeśli reprezentacja płci w danej puli kandydatów jest nierówna, pojawi się powiadomienie informujące o stosunku liczby mężczyzn do liczby kobiet w danym wyszukiwaniu. Rekruter otrzyma wtedy również rekomendacje dotyczące umiejętności, lokalizacji i firm, które będzie mógł dodać do wyszukiwania, aby poprawić równowagę płci.
„Nasz świat staje się przestrzenią wielokulturową, a firmy, które idą do przodu bez różnorodności, nie utrzymają się” – powiedziała Netta Jenkins, współzałożycielka Dipper i założycielka Holistic Inclusion Consulting. „Współzałożyłam ourdipper.com, aby pomóc zaangażować firmy w dzielenie się swoimi wysiłkami. Różnorodność daje kulturę energii, produktywności, wydajności i rentowności. Dlatego z niecierpliwością czekam na to, jak nowe narzędzia w LinkedIn Recruiter pomogą firmom stworzyć bardziej zróżnicowaną linię talentów.”
Odblokowane zostaną również bezpłatne ścieżki edukacyjne, które wspierają wysiłki zespołów ds. uczenia się i rozwoju zmierzające do pogłębienia zrozumienia przez całą firmę zagadnień związanych z różnorodnością i osiągnięcia celów z tym związanych, w tym ścieżkę specyficzną dla tworzenia bardziej sprawiedliwych i integracyjnych praktyk zatrudniania.
Do 8 września 2022 roku udostępnione zostają bezpłatnie cztery ścieżki szkoleniowe: „Rekrutacja różnorodnych talentów i promowanie sprawiedliwego zatrudniania”, „Zarządzanie zróżnicowanymi i integracyjnymi zespołami”, „Różnorodność, równość, integracja i przynależność dla wszystkich” oraz „Tworzenie kultury pracy sprzyjającej integracji”.
Źródło: linkedin.com
Aby pomóc w zdobywaniu wiedzy na temat rekrutacji, angażowania i zatrzymywania zróżnicowanych talentów w dzisiejszym zmieniającym się świecie, w 15 sierpnia 2022 ruszył „Tydzień równości” – seria czterech spotkań na żywo prowadzonych przez instruktorów LinkedIn Learning. (zd)
