LinkedIn pod koniec maja 2023 roku poinformował, że zaczyna wprowadzać wiadomości wspierane przez sztuczną inteligencję, które pozwolą na personalizowanie odpowiedzi, które rekruterzy wysyłają do kandydatów. Funkcja na razie testowana jest na małej grupie w Stanach Zjednoczonych i w Europie, ale od czerwca 2023 roku ma być udostępniona szerzej.
Źródło: linkedin.com
Ponadto, serwis oficjalnie dodaje także przycisk „Jestem zainteresowany”, który ma pomóc rekruterom zobaczyć, kto jest zainteresowany pracą w ich firmie. LinkedIn wstępnie poinformował o tym w kwietniu 2023 roku.
Platforma umożliwi również znajdowanie rekruterom kandydatów za pomocą funkcji „Active Talent Spotlight”. Cztery dostępne kryteria – otwarty na pracę, zmiany w profilu, podania o pracę, udostępniono publiczne CV – mają pomóc w szybszym znalezieniu odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska.
Źródło: linkedin.com
Wkrótce rekruterzy na platformie otrzymają również nowe narzędzie, dzięki któremu będą mogli sprawdzić, czy kandydat wykazał się określoną umiejętnością w ramach doświadczenia zawodowego lub certyfikacji.
Źródło: linkedin.com
Ostatnią nową funkcją jest narzędzie, które pozwoli pracownikom wyrazić zainteresowanie nowymi możliwościami w ich miejscu pracy. Gdy użytkownik wyrazi chęć podjęcia się nowych zadań, informacje te trafią do rekruterów w ich firmie za pośrednictwem funkcji Internal Candidate Spotlight.
Źródło: linkedin.com
(bs)
