Podsumowanie IV Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności organizowanego przez FOB

Podsumowanie IV Ogólnopolskiego Dnia Różnorodności organizowanego przez FOB. w środę, 24 maja odbył się iv ogólnopolski dzień różnorodności – wydarzenie organizowane przez forum odpowiedzialnego biznesu w ramach europejskiego programu karta różnorodności. tegoroczna odsłona konferencji przebiegała pod hasłem „miejsce pracy: spotkanie pokoleń” i poświęcona była przede wszystkim zarządzaniu wiekiem. „kwestie związane z wiekiem, starzeniem się i zdobywaniem doświadczenia dotyczą wszystkich. właśnie dlatego, że jest to temat tak uniwersalny i, aby jeszcze raz pokazać oraz uświadomić, że »różnorodność« odnosi się do każdego z nas, postanowiliśmy, jako fob skupić się w tym roku na tym zagadnieniu. bardzo nas cieszy tak duże zainteresowanie tegoroczną konferencją, bo to oznacza, że pracodawcy i pracodawczynie dostrzegają zachodzące na rynku pracy zmiany i chcą jak najlepiej na nie odpowiedzieć tworząc otwarte i włączające miejsca pracy” – powiedziała mirella panek-owsiańska, prezeska forum odpowiedzialnego biznesu. dzień różnorodności rozpoczęło podpisanie karty różnorodności przez nowych sygnatariuszy, czyli organizacje, które zdecydowały złożyć deklarację o przeciwdziałaniu dyskryminacji i otwartości na różnorodność. podpisy złożyli przedstawiciele biznesu: veolia energia polska i bank zachodni wbk, oraz środowiska pozarządowego: federacja mazowia i fundacja polska bez barier. merytoryczną część konferencji otworzyło wystąpienie prof. izabeli warwas z uniwersytetu łódzkiego. prelegentka zaprezentowała wyniki najnowszych badań poświęconych różnym generacjom w pracy, pokazując, że wiele krążących na temat młodszych i starszych pracowników informacji jest opartych na stereotypach i mitach, nie mając poparcia w faktach (np. znacznie mniejszy odsetek pracowników po 50 roku życia bierze zwolnienia chorobowe niż pracownicy do 35 lat). po wykładzie odbyła się dyskusja na temat sytuacji na rynku pracy w kontekście różnic wiekowych. wspólną konkluzją rozmówców, jak i wykładu było przede wszystkim to, że różnorodność, w tym ta wiekowa, opłaca się zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. pracodawcy, dzięki zróżnicowanym wiekowo zespołom, mogą zyskać bardziej innowacyjne podejście do pracy czy do rozwiązywania problemów, a pracownicy zyskują, rozwijając swoje umiejętności i kompetencje, korzystając z wiedzy i doświadczenia innych pokoleń. uczestnicy spotkania mogli także wziąć udział w praktycznych warsztatach dotyczących zarządzania wiekiem w organizacji. odbył się także warsztat kreatywny, w ramach którego pracowano nad nową nazwą, która mogłaby określić osoby z grupy 50+. efektami spotkania były dwie nowe nazwy: goldensi i q generation (q jak qualified czy quality, odwołujące się do wysokich kompetencji, wiedzy i umiejętności starszych pracowników). ostatnim wystąpieniem merytorycznym w ramach dnia różnorodności był wykład wygłoszony przez prof. magdalenę środę z uniwersytetu warszawskiego, w którym przedstawione zostały stereotypy dotyczące wieku, przede wszystkim starości, w kontekście historycznym i kulturowym. podczas konferencji wręczono także nagrody fob: „ludzie, którzy zmieniają biznes”. więcej na temat nagród można przeczytać na stronie. wszystkie wystąpienia, które odbyły się podczas iv ogólnopolskiego dnia różnorodności, były rejestrowane i zostaną opublikowane na odpowiedzialnybiznes.pl. (pk).