Już 18 i 19 maja 2021 roku odbędzie się VII edycja Kongresu Różnorodności. „Tak silni, jak najsłabszy z nas – czyli jak wzmacniać ludzi i organizacje w kryzysie (i nie tylko)” – to temat przewodni tegorocznego wydarzenia, które organizują Henkel Polska oraz BETTER.
W tym roku kongres odbędzie się w formule online, udział w nim jest bezpłatny, a rejestracja odbywa się na stronie linkiem.
Motywem przewodnim VII edycji Kongresu Różnorodności jest „szerokie rozumienie różnorodności i inkluzji, które w roku pandemii okazują się podstawowymi wartościami pomagającymi składać rozbite tym kryzysem społeczeństwo, organizacje i ludzi”. Jak podkreślają organizatorzy, COVID-19 pokazał, że „jesteśmy sobie nawzajem bardzo potrzebni i że tak naprawdę jesteśmy tylko tak silni, jak silny jest najsłabszy z grupy”. „Dlatego kluczowe stają się uważność, dostrzeganie i wsparcie drugiego człowieka – tak w rodzinie, jak i w miejscu pracy” – tłumaczą.
Dyskusje podczas wydarzenia będą dotyczyć m.in. na temat tego, jak budować odporność w czasach zmiany i niepewności, jak zadbać o zdrowie psychiczne własne i swoich współpracowników, jak będzie wyglądać przyszłość rynku pracy, jakich liderek i liderów potrzebujemy oraz czego od nich oczekujemy.
Wśród występujących na tegorocznym Kongresie Różnorodności znajdą się m.in.:
Dawn D. Bennett-Alexander, konsultantka i działaczka na rzecz D&I, autorka „Practical Diversity”, laureatka 60 nagród dla wybitnych profesorów
Amy Morin, psychoterapeutka, wykładowczyni na Uniwersytecie Northeastern, speakerka TEDx
Prof. Bogdan de Barbaro, lekarz psychiatra i terapeuta, emerytowany profesor zwyczajny Uniwersytetu Jagiellońskiego (kierownik Zakładu Terapii Rodzin Katedry Psychiatrii Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego)
Piotr Ciborowski, dyrektor zarządzający Adhesive Technologies, Henkel Polska
Maciej Herman, dyrektor zarządzający, LOTTE Wedel
Kamila Kaliszyk, dyrektor ds. rozwoju biznesu w polskim oddziale Mastercard Europe
Birgit Rechberger-Krammer, Corporate Senior VP Laundry and Home Care Europe, President Henkel Austria bei Henkel
Susanna Romantsova, liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA
Dominika Sadowska, ekspertka z obszaru zarządzania różnorodnością i kultury włączania (D&I), inicjatorka i założycielka Diversity Plus
Zuzanna Skalska, analityk trendów ds. designu, innowacji i biznesu, wykładowczyni w School of Form Uniwersytetu SWPS
Piotr Voelkel, założyciel SWPS oraz właściciel marki VOX, polski przedsiębiorca, mecenas projektów kulturalnych i edukacyjnych
Zuzanna Ziomecka, redaktorka, dziennikarka, wiceprezeska Fundacji Polski Instytut Mindfulness
„Co roku Kongres jest okazją do spojrzenia na otaczającą nas rzeczywistość przez pryzmat różnorodności i włączania grup marginalizowanych. Pandemia straumatyzowała nas zbiorowo. Zarówno osobiście jak i w przestrzeni życia zawodowego. Empatia, otwarcie na różne potrzeby i zaopiekowanie się sobą wzajemnie mogą stać się kluczowym sposobem na radzenie sobie w trakcie wychodzenia z tego kryzysu. Podczas dwóch dni kongresowych spotkań usłyszymy wybitne ekspertki i ekspertów. Niech wynikiem uczestnictwa każdego z nas będzie indywidualny plan odbudowy naszej odporności i tych, w których otoczeniu pracujemy” – mówi Paweł Niziński, założyciel Goodbrand/BETTER., wydawca projektów CR Navigator i BE Navigator, promujących idee zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu.
Organizatorzy kongresu zapowiadają, że pierwszego dnia mowa będzie o wyzwaniach czasów pandemii i nowej post-pandemicznej normalności, drugi dzień natomiast zdominują treści związane z wyzwaniami przywództwa i zarządzania. „Zaproszeni eksperci wspólnie przyjrzą się kongresowej tezie o idei różnorodności i inkluzji jako spoiwie, które pozwoli nam posklejać i wzmocnić nasze społeczności i organizacje” – czytamy w zapowiedzi.
Kongres odbywa się pod patronatem merytorycznym Strefy Zarządzania SWPS.
Rejestracja uczestników pod linkiem. Konferencja odbędzie się online, a udział w spotkaniu jest bezpłatny.
PRoto.pl jest patronem medialnym wydarzenia.
