Już 12 maja w Warszawie odbędzie się spotkanie dla HR-owców „Niestandardowa rekrutacja kluczem do utrzymania pracowników” & „Wynagrodzenia i systemy motywacyjne”.
Praktycy HR mają okazję dołączyć do grona wieloletnich ekspertów podczas XII edycji wydarzenia HR-owców. Spotkanie odbędzie się w kameralnej atmosferze sprzyjającej dyskusji i wymianie case studies z „pracy wziętych”. W trakcie całodniowego spotkania uczestnicy będą mieli okazję wymienić się wiedzą oraz praktyką związaną z nowoczesnym podejściem do obszaru HR.
W sekcji poświęconej tematyce niestandardowej rekrutacji będzie można znaleźć rozwiązania na to, jak z sukcesem utrzymać pracowników, jak sprawić, aby w swoich organizacjach, kandydat mógł posmakować unikalnych wartości marki w kontakcie z pracodawcą. Będzie też mowa o mentoringu, czyli opiece podczas rozwijania kompetencji, realizacji ścieżki zawodowej nad osobą szkoloną.
W panelu dotyczącym wynagrodzeń i systemów motywacyjnych uczestnicy spotkania przyjrzą się systemowi motywacyjnemu w obszarze nowych technologii, zarządzaniu ryzykiem rotacji pracowniczej. Spróbują znaleźć odpowiedź na pytanie jak badać motywację w trakcie procesu rekrutacji, żeby uniknąć błędnych decyzji .
Liczba miejsc jest ściśle ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń!
Relacja z poprzedniej edycji
Program:
NIESTANDARDOWA REKRUTACJA KLUCZEM DO UTRZYMANIA PRACOWNIKÓW
Szczęśliwy związek na lata – czyli jak z sukcesem utrzymać pracowników w organizacji
Rekrutacja: Motywacja czy desperacja? Czyli o japońskich wartościach Hitachi czy pomagają przetrwać w środowisku dużej konkurencji
Rekrutacja z pasją – czyli jak sprawić, aby kandydat mógł posmakować unikalnych wartości marki
Mentoring, czyli inspirujący międzypokoleniowy transfer wiedzy i najlepszych praktyk w organizacji
WYNAGRODZENIA I SYSTEMY MOTYWACYJNE
Zarządzanie ryzykiem rotacji pracowniczej na przykładzie Banku BPH
Wdrożenie systemu motywacyjnego dla międzynarodowego projektu w obszarze nowych
Dopasowanie motywacyjne kandydata do kultury firmy jako klucz do sukcesu. Jak badać motywację w trakcie procesu rekrutacji, żeby uniknąć błędnych decyzji?
Wdrożenie systemu motywacyjnego dla międzynarodowego projektu w obszarze nowych technologii
PRoto.pl jest patronem medialnym wydarzenia.
