Jak przy pomocy narzędzi employer brandingu złowić młodego pracownika, opisuje Dziennik Gazeta Prawna Forsal. Okazuje się, że z takich technik korzystają głównie te branże, które chcą zatrudnić nowe osoby w krótkim czasie, pisze Urszula Mirowska.
Jak wynika z tekstu, głównym celem employer brandingu jest pokazanie potencjalnemu pracownikowi korzystnych warunków rozwoju jego kariery w ramach danej firmy. Dla młodego pracownika liczy się zwłaszcza sposób, w jaki korporacja zarządza ścieżką kariery młodych talentów.
W tekście przeczytamy także o narzędziach employer brandingu, na które składa się szereg działań w Internecie i innych mediach, a także kontakt bezpośredni – głównie poprzez targi rekrutacyjne.(ał)
