Jak wynika z z tegorocznego badania Grant Thornton, w Polsce już na 40 proc. kierowniczych stanowisk zasiadają kobiety – podaje agencja informacyjna Newseria Biznes. Na świecie i w krajach Unii Europejskiej średni odsetek kobiet na najwyższym szczeblu oscyluje w okolicach 25 proc.
„Ciągle jeszcze są szklane sufity. Dane statystyczne jasno pokazują, że kobiety w dalszym ciągu mają problem, żeby uzyskać awans. (…) Dlatego zawsze polecam otworzyć swój własny biznes, by udowodnić światu, że też potrafimy” – komentuje Ewa Rogozińska, ekspert z zakresu komunikacji międzykulturowej i etyki w biznesie.
Choć sytuacja kobiet się poprawia, statystyki wskazują znaczne dysproporcje w zależności od branży. Z danych Komisji Europejskiej wynika, że z około siedmiu milionów pracowników zatrudnionych w sektorze ICT tylko 30 proc. to kobiety. Jedynie w przypadku 19 proc. firm z branży ICT obejmują one stanowiska kierownicze.
Luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn wynosi w Polsce blisko 20 proc., a dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery, niezależne od wielkości przedsiębiorstwa i stażu pracy – wynika z ubiegłorocznego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń na zlecenie Sedlak & Sedlak. W minionym roku kobiety zarabiały średnio o 800 zł mniej niż mężczyźni. W znacznym stopniu przyczyniają się do tego stereotypy i przerwy w pracy spowodowane urlopami macierzyńskimi i życiem rodzinnym.
„W Polsce wciąż 26 proc. mężczyzn uważa, że dzieckiem powinna się zajmować kobieta. To daje pewien obraz tego, jak funkcjonują kobiety w biznesie – łączą wiele ról” – dodaje Ewa Rogozińska. (pp)
