Udział w konkursach i pojawienie się w rankingach pracodawców jest dla firm dobrym sposobem na przyciągnięcie nowych pracowników – czytamy w Rzeczpospolitej.
Jak zaznacza w artykule Joanna Kotzian z firmy doradczej HRK, kandydaci zwracają uwagę na pozycję w rankingach pracodawców firm, do których aplikują. Choć, jak przyznaje, nie jest to jedyny istotny aspekt przy wyborze pracodawcy.
Jak czytamy w artykule, polskie firmy mają okazję do konkurowania w kilkunastu zestawieniach i konkursach. Główną zaletą tych drugich jest możliwość posługiwania się godłem konkursu oraz audyt wewnętrzny wśród pracowników, który według Joanny Kotzian jest tańszą alternatywą dla badań satysfakcji pracowników, prowadzonych na własną rękę.
Mimo tych zalet, konkursy dla pracodawców mają w Polsce krótką tradycję, na co wskazuje Aleksandra Opara – specjalista ds. employer brandingu w Mars Polska. Według Opary polskie konkursy nie mają tak silnej pozycji, aby stać się punktem odniesienia dla wszystkich pracodawców. (ks)
