PR-owiec specjalistą ds. kultury

„Rzadko tworzy się specjalne stanowiska specjalisty ds. kultury firmy. (…)Teraz są to najczęściej specjaliści ds. public relations” – mówi Anita Zdrojewska z agencji PR Publink. Jej wypowiedzi przytacza Roch Dąbrowski w artykule „Lider, który zmienia styl pracy” na łamach Rzeczpospolitej. Zdaniem Zdrojewskiej, świadome tworzenie własnej kultury przez firmę sprawia, że jest ona lepiej postrzegana na rynku i lepiej funkcjonuje. „Chodzi o komunikację i informowanie o »wewnętrznych wartościach firmy«, standardach działania i współżycia”. Zadaniem specjalisty ds. kultury w firmie jest ponadto „kształtowanie u pracowników poczucia tożsamości, inspirowanie i prowadzenie działań służących budowaniu więzi między pracownikami, a także między firmą a jej klientami”.