Uśmiechnięci pracownicy promujący w reklamach swoją firmę? Jak czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej Kadry i płace, pracodawcy muszą uzyskać zgodę swoich pracowników na wykorzystanie ich wizerunku, na przykład w celach promocyjnych.
Kodeks pracy określa zakres danych, jakich może zażądać pracodawca od pracownika bez konieczności uzyskania jego zgody. W spisie tym nie znajduje się zdjęcie pracownika. Zgodna na wykorzystanie jego wizerunku nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści.
Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca nie musi posiadać takiej zgody. Dotyczy to pracowników, których wizerunek jest ściśle związany z wykonywanym zawodem, a więc np. pracowników ochrony, posiadających identyfikatory ze zdjęciem. (ks)
