Po dyskusji dotyczącej bezpłatnych staży brytyjska branża PR zajęła się innym ważnym problemem – kwestią kulturowej różnorodności. Jak czytamy na stronie PRmoment.com, Stowarzyszenie Doradców PR (PRCA) oraz Chartered Institute of Public Relations postanowiły wspólnie przyjrzeć się barierom, z jakimi stykają się młodzi adepci PR-u z różnych środowisk i kultur.
Jak pisze Bieneosa Ebite, szefowa organizacji Ignite promującej różnorodność kulturową w PR, działania PRCA i CIPR powinny doprowadzić do namacalnych zmian. W przeszłości bowiem podobne inicjatywy nie przynosiły skutków. Jako przykład podaje politykę zwiększenia różnorodności, ogłoszoną przez CIPR w 2005 roku. Mimo uczestnictwa wielu instytucji doradczych, Instytutowi nie udało się przełożyć zamiarów na konkretne działania.
Ebite dodaje, że ograniczenia dotyczące dostępu do branży powodują, że nie wykorzystuje ona w pełni talentu potencjalnych PR-owców. Przekłada się to na mniejszą kreatywność całej branży, oraz ogranicza zdolność do angażowania w swoich działaniach wszystkich grup społecznych. A jak podaje autorka artykułu, grupy upośledzone społecznie tworzą w Wielkiej Brytanii rynek wart ponad 80 miliardów funtów. (ks)
