Analiza sytuacji
Wolontariat pracowniczy w firmie Ericsson Sp. z o.o. funkcjonuje od 2006 roku. Program opiera się na dobrowolnym zaangażowaniu pracowników oraz partnerstwie, jakie firma Ericsson prowadzi z organizacjami pozarządowymi, takimi jak Klub Seniora Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej, Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Pruszkowie oraz Fundacji Pomocy Osobom Niepełnosprawnym „Przyjaciel” . Ericsson w Polsce wspiera finansowo i organizacyjnie inicjatywy charytatywne.
W firmie Ericsson Sp. z. o.o dominują mężczyźni, głównie z wyższym wykształceniem technicznym. Przeważająca część pracowników pracuje w warunkach open space.
Istnieje duża potrzeba integracji pracowników wokół projektów urzeczywistniających wartości firmy: profesjonalizm, szacunek i wytrwałość. Projekty w ramach wolontariatu kierowane są głównie do najbliższego otoczenia firmy – w tym przypadku warszawskiej dzielnicy Ochota, w której Ericsson ma swoja siedzibę.
Wolontariat pracowniczy pozwala na zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród najbliższego otoczenia, klientów i partnerów biznesowych, pracowników oraz potencjalnych kandydatów do pracy. Działania wolontariatu pracowniczego są częścią strategii firmy, która uwzględnia interes społeczny oraz wpływ działania firmy na środowisko naturalne.
Cele projektu
Praktyka miała na celu integrację seniorów z Ochoty oraz dzieci z Pruszkowa z pracownikami-wolontariuszami. Praktyka miała na celu zaangażowanie do wspólnej pracy seniorów i dzieci i pokazanie, że warto stawiać na proaktywne działania.
Grupy docelowe
Pomysł zorganizowania projektu teatralnego wyszedł ze strony Fundacji Pomocy Osobom Niepełnosprawnym „Przyjaciel” która prowadzi terapię z udziałem psów w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Pruszkowie.
Do realizacji tego projektu zaproszenie otrzymali członkowie Klubu Seniora Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej, którzy wcześniej brali udział w kursach komputerowych prowadzonych przez wolontariuszy firmy Ericsson.
W projekcie wzięło udział 12 dzieci w różnym stopniu upośledzenia i niepełnosprawności.
Czas trwania projektu
Pierwsze spotkania odbyły się w maju i czerwcu 2009 – ich głównym celem było wzajemne zapoznanie się oraz integracja. Stąd obecność na jednym ze spotkań psów-terapeutów rasy Labrador i Golden Retriver.
Kolejne spotkania ruszyły we wrześniu 2009, wtedy też uczestnicy projektu wspólnie opracowali scenariusz, objęli swoje role i rozpoczęły się próby teatralne. Wszystkie spotkania odbywały się w pomieszczeniach biurowych firmy Ericsson. Premiera „Bajki o Przyjaźni” odbyła się 28 listopada 2009 na deskach Teatru Rampa w Warszawie.
Opis projektu
W projekt teatralny zaangażowało się 9 pracowników firmy, 10 seniorów z Ochoty oraz 12 dzieci ze szkoły specjalnej w Pruszkowie. W pomieszczeniach biurowych firmy Ericsson wolontariusze przygotowali całość scenografii do przedstawienia. Zużyto 25 metrów płótna, 30 płyt styropianu, 4 kratki ogrodowe, z których powstały parawany, a także 15 litrów farby akrylowej i barwników. Reżyserem przedstawienia był Piotr Kowalski, nauczyciel ze szkoły w Pruszkowie.
Ericsson Sp. z o.o. pokrył koszty podróży dzieci do biura na próby oraz koszty przygotowania strojów teatralnych i dekoracji. Wszystkie stroje i dekoracje zostały przekazane szkole w Pruszkowie.
Pracownicy firmy Ericsson podjęli się budowy wszystkich dekoracji teatralnych, które również powstawały w warunkach biurowych, po godzinach pracy.
Premiera spektaklu „Bajka o Przyjaźni” miała miejsce 28 listopada 2009 na na deskach warszawskiego Teatru Rampa podczas 7. urodzin Fundacji Pomocy Osobom Niepełnosprawnych „Przyjaciel” . Występ dzieci, pracowników firmy Ericsson oraz członków Klubu Seniora spotkał się z owacyjnym przyjęciem. Co roku w trakcie gali urodzinowej Fundacja przyznaje specjalną nagrodę – statuetkę jednej, wybranej firmie. W 2009 roku nagrodzona została firma Ericsson. Nagroda została przyznana firmie za popularyzację idei wolontariatu pracowniczego.
Podsumowanie
Praktyka pozwoliła na integrację seniorów z Ochoty, dzieci ze szkoły specjalnej w Pruszkowie i pracowników firmy Ericsson. Jednym z z efektów projektu było to, że seniorzy z Ochoty zadeklarowali chęć włączania się w kolejne projekty wolontariackie, nie tylko te, prowadzone przez firmę Ericsson.
Ocena
Miarą sukcesu tego projektu były reakcje widzów podczas dwóch pokazów show – 28.11.2009 podczas premiery w Teatrze „Rampa” oraz 22.12.2009 podczas wigilijnego spotkania pracowników firmy Ericsson. Za każdym razem „Bajka o Przyjaźni” była przyjmowana owacyjnie. Pomiar postępów w pracy wykonywany był podczas prób teatralnych, które odbywały się w biurze firmy Ericsson.
Projekt spotkał się z bardzo dobrym przyjęciem w lokalnym środowisku dzielnicy Ochota. Główni klienci firmy Ericsson również bardzo pozytywnie odnieśli się do projektu teatralnego. Projekt został zauważony przez media oraz autorów „Przewodnika po Dobrych Pomysłach”. Projekt teatralny bez wątpienia wpłynął na rozpoznawalność marki Ericsson oraz na postrzeganie firmy jako przedsiębiorstwa społecznie odpowiedzialnego.
“Bajka o Przyjaźni” – Teatr Rampa, 28.11.2009 from Ericsson Poland on Vimeo.
