62 proc. specjalistów i menedżerów jest zadowolonych z aktualnej pracy – wynika z „Raportu płacowego 2025” przygotowanego przez Hays Poland. Jak podkreśla firma, jest to spadek o 7 punktów procentowych w stosunku do poprzedniego roku.
Według Hays Poland, globalna niepewność, niejednoznaczna sytuacja gospodarcza oraz konieczność optymalizacji wyraźnie odbijają się na sytuacji zarówno firm, jak i ich pracowników. Organizacje są zmuszone do przyjęcia elastycznej postawy, jednocześnie utrzymując rozważne podejście do rozwoju biznesu, podwyżek oraz rekrutacji. Działania te jednak negatywnie odbijają się na specjalistach i menedżerach, którzy tracą motywację i zadowolenie z pracy.
>>> Szukasz pracy? Zobacz najnowsze ogłoszenia na PRoto.pl!
Profesjonaliści na przestrzeni ostatniego roku bacznie obserwowali rozwój sytuacji na rynku pracy, aby określić, jaki może mieć wpływ na ich karierę zawodową. Ogólna niepewność sprawiła, że wiele osób niechętnie podchodziło do zmiany miejsca pracy. Dla niektórych sytuacja ta stała się jednak źródłem frustracji. Kontynuacja takiej postawy w 2025 roku dla wielu profesjonalistów nie jest już opłacalna. Przewiduje się, że wiele osób zostanie skłonionych do wyjścia na rynek w poszukiwaniu lepszego miejsca zatrudnienia.
Hays Poland podaje, że początek 2025 roku przyniósł pogorszenie nastrojów wśród specjalistów i menedżerów. Tracą zadowolenie z aktualnej pracy, co mogą powodować niesatysfakcjonujące podwyżki lub ich brak, ograniczone możliwości rozwoju czy niekorzystne w ich perspektywie zmiany pozafinansowych elementów współpracy.
Twórcy raportu zwracają uwagę, że na spadek zadowolenia profesjonalistów z pracy może mieć wpływ czynnik finansowy, zakres obowiązków i presji czy dostępność możliwości rozwoju. Specjaliści i menedżerowie mogą dostrzegać, że aktualne oferty pracodawców nie są zbyt korzystne i znacząco różnią się od tych dostępnych za czasów ożywienia gospodarczego.
Analiza pokazuje, że 41 proc. profesjonalistów jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, co stanowi spadek o 8 punktów procentowych w stosunku do poprzedniego roku. Co więcej, 48 proc. badanych uważa, że ich zarobki są nieadekwatne do zakresu obowiązków, który w ostatnim czasie bywał rozszerzany z uwagi na ograniczoną dynamikę tworzenia i wypełniania wakatów.
>>> Szukasz pracownika? Dodaj ogłoszenie na PRoto.pl!
Jak wynika z badania, tylko połowa specjalistów i menedżerów deklaruje, że ma szansę na rozwój kariery w obecnym miejscu zatrudnienia. Jest to drugi, zaraz po zarobkach, najważniejszy powód, który prowadzi do rozważań nad zmianą pracy. Hays Poland zaznacza, że osoby, które mają szansę na podnoszenie swoich kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności, będą nie tylko odczuwali większy dobrostan, ale także mogą wykazywać się dużą lojalnością wobec pracodawcy.
51 proc. profesjonalistów rozważa zmianę pracy w nadchodzących miesiącach. Według twórców badania, niektórzy nie chcą już dłużej zwlekać ze zmianą pracodawcy nawet pomimo niejednoznacznej sytuacji na rynku. Aż 38 proc. respondentów swoje perspektywy na 2025 rok ocenia raczej pozytywnie. 37 proc. badanych wskazuje, że trudno powiedzieć, jakie okażą się dla nich nadchodzące miesiące.
Pełny raport jest dostępny na stronie. (ao)
O raporcie:
Opracowana przez ekspertów Hays Poland analiza wynagrodzeń w Polsce prezentuje dane o poziomie płac na ponad 500 stanowiskach. Raport bazuje na uśrednionych dla całej Polski kwotach oferowanych pracownikom w najważniejszych sektorach gospodarki. Został on opracowany na podstawie danych uzyskanych w ramach procesów rekrutacyjnych, przeprowadzonych przez Hays Poland w 2024 r.
