6 maja startuje #MiesiącRóżnorodności

6 maja startuje #MiesiącRóżnorodności. już 6 maja 2021 roku rozpocznie się #miesiącróżnorodności – cyfrowe wydanie organizowanego we wcześniejszych latach ogólnopolskiego dnia różnorodności. „różnorodność i inkluzja w miejscu pracy są koniecznym elementem cyfrowej transformacji sprzyjającej spójności społecznej. ta myśl przewodnia będzie towarzyszyła tegorocznemu miesiącowi różnorodności” – zapowiadają organizatorzy wydarzenia. przez cały maj organizowane będą eksperckie debaty, przedstawiane będą dobre praktyki, elementem wydarzenia będzie także weekendowy przegląd filmów. wszystko to będzie dostępne na stronie kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth oraz na profilu karty różnorodności na facebooku. wydarzenie odbędzie się w ramach #eudiversitymonth, ogłoszonego przez komisję europejską. w ten sposób sygnatariusze karty różnorodności, funkcjonującej już w 26 krajach ue, chcą wspólnie zwrócić uwagę na rolę budowania inkluzywnych społeczeństw i otwartego na różnorodność rynku pracy, co jest istotne zwłaszcza w kontekście odbudowy gospodarek po pandemii. #miesiącróżnorodności adresowany jest do wszystkich osób, które interesują się tematyką zarządzania różnorodnością, rozwijaniem włączającej kultury organizacyjnej, ale także pragnących poznać najnowsze trendy hr, csr i zrównoważonego rozwoju. „różnorodność jest faktem, ale włączenie to wybór, który zależy od chęci przezwyciężenia naszej niewiedzy i stereotypów, które są w każdym z nas. warto więc dzielić się wiedzą, okazywać wsparcie i solidarność osobom zagrożonym dyskryminacją. zwłaszcza dziś, w czasie cyfrowej transformacji i konieczności wymyślenia rynku pracy i gospodarki na nowo oraz rosnących nierówności i wyzwań związanych ze spójnością społeczną. dlatego wraz z naszymi partnerami, komisją europejską i eu platform of diversity charters serdecznie zachęcam do śledzenia debat, dzielenia się refleksjami w mediach społecznościowych czy czerpania inspiracji podczas weekendowego przeglądu filmów. razem pokażmy, że maj to #miesiącróżnorodności” – mówi marzena strzelczak, prezeska, dyrektorka generalna forum odpowiedzialnego biznesu, koordynującego kartę różnorodności w polsce. czwartki z różnorodnością. jednym z głównych punktów miesiąca różnorodności będzie cykl czterech debat, których celem jest wspólne zastanowienie się nad najważniejszymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem różnorodnością i budowaniem włączających miejsc pracy. 6 maja o godz. 10.00 odbędzie się debata „praca w cyfrowym świecie. jak tworzyć inkluzywną organizację w świecie popandemicznym”. będzie ją można śledzić poprzez stronę kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth oraz facebooka karty różnorodności. partnerem debaty jest fundacja veolia polska. „żartujemy sobie, iż w ostatnim czasie to nie prezesi czy dyrektorzy it mieli największy wpływ na transformację cyfrową w firmach, tylko covid. faktem jest, że w 2020 roku zmiany technologiczne zaakceptowali nawet ci, którzy im się do tej pory opierali. jednak dla wielu osób, szczególnie starszych, wdrażane rozwiązania są poznawczym i emocjonalnym wyzwaniem. prognozy demograficzne przewidują, że do 2030 roku połowa pracowników będzie miała ponad 45 lat. nie wszyscy nadążać będą za postępem technologicznym, którego dynamiki już nawet nie jesteśmy w stanie uchwycić. brak dostępu do świata w sieci, brak kompetencji cyfrowych to już dziś forma wykluczenia. musimy zatem sprawnie działać, by skutecznie rozwijać społeczności, z którymi pracujemy. istotnym wyzwaniem dla zarządów staje się też zapewnienie angażujących warunków pracy dla populacji różnorodnych wiekowo” – mówi agata mazurek-bąk, dyrektorka personalna grupy veolia w polsce i dyrektorka hr strefy europy środkowo-wschodniej. czy praca hybrydowa, zdalna i praca w cyfrowym świecie zwiększa ryzyko dyskryminacji, czy je niweluje? jakie są dobre praktyki firm, które pomagają zapewnić równość szans i inkluzję w organizacji funkcjonującej w świecie cyfrowym (np. osobom w różnym wieku, pełniącym różne role, mającym różny dostęp do zasobów technologicznych)? na czym polega charakter wyzwań, które unaoczniła pandemia? jakie działania i jakie refleksje są konieczne by w świecie cyfryzacji zadbać o pracowników o różnych poglądach, pochodzeniu, umiejętnościach, pełniących różne role i wyznających różne wartości? o tym w kontekście zmian w modelach pracy, które przyspieszyła pandemia, 6 maja o godz. 10.00 porozmawiają:. katarzyna siemienkiewicz – ekspertka prawa pracy pracodawcy rp – wystąpienie wprowadzające;. sylwia gołębiowska, dyrektorka departamentu partnerstwa biznesowego santander bank polska;. ewa krupa, dyrektorka kultury i rozwoju, kapitał ludzki orange polska (online);. agata mazurek-bąk, dyrektorka personalna grupy veolia w polsce i dyrektorka hr strefy europy środkowo-wschodniej;. rafał hrynyk, standard development & regulatory affairs leader for east europe, 3m company; przewodniczący platformy promocji bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracodawców rp. następne debaty odbędą się w kolejne majowe czwartki i także rozpoczną się o godz. 10.00:. 13 maja – „role opiekuńcze – praktyki w zarządzaniu pracownikami pełniącymi role opiekuńcze (dzieci, osoby starsze, inne osoby zależne)”;. 20 maja – „dobrostan – o co powinien zadbać pracodawca w cyfrowym świecie” (partner debaty: bnp paribas bank polska);. 27 maja – „zarządzanie różnorodnością i inkluzją w dobie napięć społecznych” (partner debaty: bnp paribas bank polska). transmisja i zapis wszystkich czterech debat na stronie profilu karty różnorodności na facebooku. szczegółowy program znajduje się na stronie. przegląd filmów. nowością w tegorocznej edycji miesiąca różnorodności są weekendowe przeglądy filmów o tematyce związanej z diversity & inclusion. filmy będą dostępne bezpłatnie, ale konieczne jest posiadanie elektronicznych wejściówek. będzie je można zdobyć wkrótce na stronie. filmy będzie można oglądać podczas trzech majowych weekendów:. 7–9 maja. „czyściciele internetu”(reż. moritz riesewieck, hans block; brazylia, niemcy, 2018, 88′);. „bellingcat. prawda w czasach postprawdy” (reż. hans pool; holandia, 2018, 88′);. 14–16 maja. „marzycielki miast” (reż. joseph hillel; kanada, 2020, 81′);. „miara człowieka” (reż. stéphane brizé; francja, 2015, 93′);. 21-23 maja. przegląd filmów krótkometrażowych z festiwalu filmów odpowiedzialnych „17 celów”. polski #miesiącróżnorodności jest częścią european diversity month, organizowanego przez komisję europejską oraz eu diversity charters platform, do której należy także karta różnorodności, koordynowana w polsce przez forum odpowiedzialnego biznesu. to święto różnorodności i inkluzji nie tylko w miejscu pracy, ale i całym społeczeństwie, okazja do pogłębienia wiedzy i budowania świadomości. uroczysta inauguracja #eudiversitymonth odbyła się 4 maja w formie spotkania wysokiego szczebla z udziałem m.in. heleny dalli, unijnej komisarz ds. równości. wydarzenie to zgromadziło decydentów/ki, ceos, sygnatariuszy kart różnorodności oraz organizacje działające na rzecz budowania inkluzywnego rynku pracy. nagranie dostępne jest na stronie. proto.pl jest patronem medialnym miesiąca różnorodności.