Ankieta Hays przeprowadzona w lutym 2024 roku na portalu LinkedIn pokazuje, że pracownicy dostrzegają przeszkody, które utrudniają kobietom rozwój zawodowy. Wśród nich pojawiły się: dyskryminacja i uprzedzenia (38 proc.), nieelastyczne zasady pracy (26 proc.), luka płacowa i niesprawiedliwe praktyki wynagradzania (24 proc.) oraz brak mentoringu i wsparcia w rozwoju (12 proc.).
Podobne wnioski płyną także z raportu „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce”. Wynika z niego, że profesjonalistki najczęściej muszą mierzyć się z faworyzowaniem osób płci przeciwnej, kierowaniem się stereotypami w decyzji o zatrudnieniu lub awansie, brakiem zaufania do posiadanych kwalifikacji oraz zakładaniem ich mniejszej dyspozycyjności.
57 proc. kobiet doświadczyło w swojej karierze przeszkód wynikających z płci – pokazuje badanie Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce” zrealizowane w 2023 roku we współpracy z Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach. Z raportu wynika, że przekonanie o równości szans na awans i sprawiedliwe wynagrodzenie nie są w Polsce powszechne.
39 proc. kobiet i 69 proc. mężczyzn zadeklarowało, że według nich nie ma zależności pomiędzy płcią pracownika a szansą na awans. O tym, że wszyscy pracownicy o podobnych kwalifikacjach są sprawiedliwie wynagradzani, bez względu na płeć, było natomiast przekonanych 35 proc. kobiet i 67 proc. mężczyzn.
Jednym z największych wyzwań, które stoją przed kobietami w pracy, jest postrzeganie ich przez pryzmat potencjalnego macierzyństwa. Według tradycyjnych wzorców kulturowych, obowiązki rodzicielskie i domowe pozostają domeną kobiet. To one częściej biorą zwolnienia na czas choroby dziecka i jako jedyne z rodziców korzystają z urlopu rodzicielskiego.
Kobiety statystycznie zarabiają mniej od mężczyzn ze względu na lukę płacową oraz fakt, że częściej wykonują prace nisko wynagradzane i rzadziej obejmują wysokie stanowiska. Z jednej strony ich rozwój zawodowy utrudniają uprzedzenia i szklane sufity, z drugiej natomiast to właśnie one częściej sprawują opiekę nad dziećmi, ponieważ jest to bardziej opłacalne dla rodziny – pokazuje raport. (ao)
O badaniu: Badanie „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce” zostało przeprowadzone na przełomie marca i kwietnia 2023 roku metodą CAWI. Wzięło w nim udział ponad 1500 specjalistów oraz pracodawców.
Globalny sondaż na platformie LinkedIn został przeprowadzony przez post LinkedIn Poll na profilu Hays. W lutym 2024 roku 4,5 tys. użytkowników serwisu z całego świata zaznaczało odpowiedź, która ich zdaniem jest największą barierą dla kobiet na rynku pracy.
